それは組織ごとに暗黙のルールがあるからです。
この暗黙のルールというのは文章化されていることはほとんどありません。
所属メンバーがそれまでに築き上げてきた積み重ねだからです。 |
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この暗黙のルールは組織を活性化させることもありますが、悪い影響を与えることもあります。
このルールを作ってきたメンバーに影響を受けるのです。 |
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| 組織活性化のためには悪いルールは直さなければいけませんが、これを直すには相当なパワーが必要です。なぜならこのルールは組織のメンバーが作ってきたものだからです。 |
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| では、どうしたら暗黙のルールを直せるのでしょうか。 |
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| その一番の近道は、暗黙を表に出し、メンバー全員で議論することです。 |
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| あなたの職場にはどのようなルールが存在していますか？ |
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