活力ある組織の一つの特徴は、思ったことをしっかり言い合いながら、感情的に後を引かないということがあげられます。
メンバーがほとんど感情のやりとりをしない組織はパワーが一つにまとまりません。といって、けんかばかりしていると成果はあげられません。
メンバー間の信頼感をベースに感情のやりとりとコントロールのうまい組織をつくりあげることができれば成果はあげられます。
□皆さんの組織はどのような状況ですか？
□ もしうまくいっていないならその原因は何ですか？
どうしたらうまくいくようになると思いますか。
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著作／東京ガス（株）・矢田 昌宏
制作／シナプス
