東京ガス人材育成センター

１　リーダーシップと意思決定

1-1　リーダーの役割

1-2　新任リーダーとしての最初の30日

1-3　権限と権力

1-4　意思決定プロセス

1-5　スピード命！

1-6　脱官僚主義

1-7　人生を楽しむ

1-8　人間的魅力

２　経営における社会的責任

2-1　ＣＳＲの精神

2-2　仕事の創出

2-3　利益の極大化と必要利益

2-4　人権

2-5　コンプライアンス

2-6　組織防衛・リスク管理

2-7　背中を見て育つ

３　顧客・市場の理解と対応

3-1　現場力考

3-2　ＣＳの原点

3-3　仕事の中のマーケティング

3-4　協力企業さまとのお付合い

４　戦略の策定と展開

4-1　ＪＱＡの枠組み

4-6　財務・会計知識

4-7　人間理解入門

５-１　個人と組織の能力向上・部下を活かす
5-1-1　目標設定と業績考課	5-1-10　権限委譲
5-1-2　目標のブレークダウン	5-1-11　難しい部下の扱い方
5-1-3　部下のキャリア支援	5-1-12　メンタルヘルス
5-1-4　あいさつ	5-1-13　ストレスコントロール（自分自身と部下）
5-1-5　聴く・観る・感じる	5-1-14　人事考課技法
5-1-6　動機付け	5-1-15　労務関連法規
5-1-7　誉めて育てる	5-1-16　部下への愛情
5-1-8　フィードバック?与えるそして受ける	5-1-17　好き・嫌い
5-1-9　コーチング

５-２　個人と組織の能力向上・チームワーク
5-2-1　人的ネットワークを生かしたビジネス	5-2-6　チームは生き物
5-2-2　チームの成長	5-2-7　組織のルール
5-2-3　強いチーム・弱いチーム	5-2-8　ミーティングの運営
5-2-4　キャスティング	5-2-9　感情のやりとり
5-2-5　非常事態発生	5-2-10 本社と現場

６　価値創造のプロセス

6-1　論理派と感覚派

6-2　ゼロからの創造

6-3　創造の喜びの共有

７　情報マネジメント

7-1　活きた情報収集

7-2　活かす情報発信

7-3　情報共有の道具

7-4　情報の寿命

7-5　情報の選び方・捨て方

7-6　ＯＡスキル

7-7　情報管理

7-8　個人情報保護

６４項目のどれから取り組んでいただいても結構です。自分の興味があるものからスタートしてみてください。
正解は示されません。自らの努力で正解を見つけてください。

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著作／東京ガス（株）・矢田昌宏

制作／シナプス